1.人财物事全口径实现独立运转一年。2022年1月1日起，评估院人财物事实现全面独立运转，全年克服一切困难，保障单位正常独立运行，人员工资福利全年均足额按时发放。

2.全票通过绩效工资分配发放办法。经广泛征求意见，8月25日，评估院召开职工大会，全票表决通过《四川省教育评估院绩效工资分配发放办法（送审稿）》。12月26日，评估院2022年绩效工资水平调整方案已经人社厅、财政厅初审同意，并按要求执行到位。

3.全面改善全体职工办公环境。用时2个月，全面完成黄荆路13号新办公场地的装修装饰、办公室分配、网络改造、文化建设等，并在7月份顺利迁入办公。同时，精心打造公共区域文化墙，绿植点缀，极大改善全院干部职工工作环境。

4.工会工作温暖有力。开展谈心交流，广泛倾听职工意见建议，及时破解职工难题。常态开展节日活动和慰问，发放慰问物资折合43136元，加强职工关心关爱。

5.为全体职工新增缴纳年度住院和门诊补充医疗保险。经院支委会研究同意，从2023年起为全体职工新增缴纳住院和门诊特殊疾病补充医疗保险（750元/人·年）、缴纳门诊补充医疗保险每人10份（150元/人·份），共计65250元，进一步提高职工医疗保障待遇。

6.为编外聘用职工新增购买企业年金。为保障和提高编外聘用职工退休后的待遇水平，建立人才长效激励机制，经院支委会研究同意，报人社厅备案同意，参照在编职工缴纳比例，为编外聘用职工购买企业年金，每月单位预计缴纳9609元。

7.统筹推进事业发展和疫情防控。及时修订疫情防控制度，组织全员核酸检测50余次，及时购买口罩、抗原试剂、医用酒精等防疫物资（1.3万元），持续做好关心关爱，全力保障单位正常运转，将疫情对我院的影响降到最低。

8.鼓励职工专业成长。购买国家教育行政学院系列课程，人人建立账号，支撑保障全院职工在职学习。开展年度学术成果认定与奖励，共认定符合要求的成果23项，发放成果奖励资金15760元。

9.务实开展定点帮扶。6月27-29日，评估院赴雷波县开展定点帮扶工作，深入解读2021年义务教育质量监测报告，指导结果运用，服务教育质量提升；开展“喜迎二十大，奋进新征程”主题党日活动，与雷波县汶水镇中心校签署支部共建协议，捐赠2万元“教育乡村振兴——质量提升专项经费”；通过832平台购买雷波脐橙、腊肉、香肠等农副产品1.9万余元。

10.实施安心工程。为职工配备办公设施设备，全力做好环境卫生、物业、消防、通讯、水电等后勤服务保障；积极对接，切实解决干部职工工作用餐、停车等现实问题；广泛倾听职工意见建议，及时破解职工难题，常态开展节日活动和慰问，切实加强职工关心关爱。